Педагогам и сотрудникам
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
- Общероссийский Профсоюз образования
- Липецкая областная организация Общероссийского Профсоюза образования
- Елецкая городская организация Общероссийского Профсоюза образования
Председатель
Фролова Елена Владимировна — заместитель заведующего
Секретарь
Клименко Татьяна Евгеньевна - педагог-психолог
Ревизионная комиссия
Захарова Светлана Николаевна — воспитатель
Галкина Снежана Владимировна — заведующий хозяйством
Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Фролова Елена Владимировна — председатель
Захарова Светлана Николаевна — воспитатель
Клименко Татьяна Евгеньевна - педагог-психолог
Комиссия по организационно-массовой работе
Фролова Елена Владимировна — председатель
Галкина Снежана Владимировна — заведующий хозяйством
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Фролова Елена Владимировна — председатель
Галкина Снежана Владимировна — заведующий хозяйством
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.